Strategisch sterk, pragmatisch in de aanpak en met beide voeten in de Retail praktijk.

Met ruim honderd winkels, circa 8.000 medewerkers en honderdduizenden klanten per week is DekaMarkt een grote speler in de Nederlandse supermarktwereld. Een dynamische Retail organisatie met stevige regionale wortels, een rijke historie en het karakteristieke familiegevoel. Een organisatie die volop in beweging is en bouwt aan de toekomst.

Voor deze volgende fase zoeken wij een ervaren HR Manager die richting geeft aan de HR-agenda, de organisatie verder professionaliseert en samen met het MT bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Een stevige HR-generalist die strategisch meedenkt, mensen weet te verbinden en vooral ook de daadkracht heeft om plannen om te zetten in resultaat.

De uitdaging

Als HR Manager maak je deel uit van het Management Team en rapporteer je rechtstreeks aan de CFO. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie en bent een belangrijke gesprekspartner voor directie en management. Je kijkt vooruit, signaleert wat de organisatie nodig heeft en vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een HR-agenda.

De basis van de HR-organisatie staat. Nu is het tijd voor de volgende stap. Je richt je op verdere professionalisering, procesoptimalisatie en het versterken van de toegevoegde waarde van HR. Thema's als recruitment, employer branding, verzuim, personeelsontwikkeling, leiderschap en het behoud van medewerkers staan daarbij hoog op de agenda.

Je geeft leiding aan een HR-team van circa 12 collega's, verdeeld over twee teams met ieder een eigen teamlead. Je brengt focus aan, stimuleert eigenaarschap en weet het team mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

Als HR Manager ben je de verbindende schakel tussen strategie en operatie. Je begrijpt wat er dagelijks speelt op de winkelvloer en vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen die bijdragen aan betrokken medewerkers, sterk leiderschap en een optimale klantbeleving. Je bent zichtbaar in de organisatie, zoekt actief de samenwerking op en zorgt ervoor dat HR daadwerkelijk impact maakt in de praktijk.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een ervaren HR-professional met minimaal 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur binnen Retail. Je hebt een brede HR-generalistische achtergrond en bent gewend om op strategisch niveau te opereren, zonder de praktische kant van het HR-vak uit het oog te verliezen.

Je bent pragmatisch, ondernemend en resultaatgericht. Je ziet waar processen beter kunnen, durft keuzes te maken en krijgt energie van bouwen en verbeteren. Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen en mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast ben je een stevige en integere persoonlijkheid, die past bij de nuchtere en informele cultuur van een familiebedrijf. Je begrijpt de waarde van betrokkenheid, loyaliteit en korte lijnen en weet deze cultuur te combineren met een professionele en toekomstgerichte HR-aanpak.

Kortom, jij brengt mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Manager binnen een complexe en dynamische omgeving;
• Ervaring binnen de Retail is een pre;
• Een brede HR-generalistische achtergrond en strategisch inzicht;
• Ervaring met procesoptimalisatie, professionalisering en verandermanagement;
• Ervaring met leidinggeven en het ontwikkelen van teams;
• Een pragmatische, hands-on en resultaatgerichte instelling;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en beïnvloedingsvermogen;

Als HR Manager krijg je een belangrijke positie binnen de organisatie en de ruimte om daadwerkelijk impact te maken. Je werkt vijf dagen per week vanuit het hoofdkantoor in Velsen-Noord, dicht bij de operatie en midden in de organisatie.

Ben jij de HR Manager die strategie combineert met daadkracht en graag bouwt aan een sterke retail organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

Wat wij je bieden

Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid. Je ontvangt goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Afhankelijk van ervaring een bruto maandsalaris tussen de € 8.000, - en € 11.000, - per maand (wij betalen uit per 4 weken);
• Variabele beloning van 20% op jaarbasis bij het behalen van organisatorische en individuele doelstellingen;
• 30 vakantiedagen op fulltime basis;
• Lease- auto;
• Een pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen;
• 8% vakantiegeld;
• Flexibele werktijden;
• Interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden waarmee je vakinhoudelijke trainingen kunt volgen;